ブラック企業で生き残れる社員―果てしなきパワハラの連鎖は人格障害者の狼藉か？_2

自主退職に追い込むパターンって、こいういうことか！

ある朝、出勤したら、知らない女性が私の席に座っていた！

そしてズボラー・提灯・チュウが言う。

と。

（自我が崩壊しそうでしたがすぐに怒りに変わりました。なめとったらアカンぞ！）

さて、ズボラー・提灯・チュウ下請社長から、

とも言われていた私。

８月１日からは代表取締役ウイムッシューさんの○人の検査係ミツ・コク・ゴロナーゴがいる、下請会社が入っている２階事務所に席替えとなる。（結局、ここには８月から１２月までの５ヶ月間いただけだった）

このころの私はもうすでにその業務量が飽和状態だった。

ゼニ亀社長長からはすでに、

と脅迫されていたが、ズボラー・提灯・チュウには、『仕事がドッサリ』が無理な旨をその場で申し入れていた。

こうやって、できないと言えば解雇する、と事前に言っておき、物理的に無理な仕事をやれと言ってくる。
（これが自主退職に追い込む常套手段なんでしょうねえ）

それで、裁判になってから会社は、この時のことを解雇理由にもってきて、

と、その陳述書で言ってきている。

さすが自己愛性人格障害者の社長だ。悪賢い。（狸寝入りしながら一生懸命考えてたんか）
あくなき利潤追求のためには全力投球するんや～。

ニセシール貼りにもの申した従業員を排除するために、日夜考え抜くそのエネルギーって。。。すげいぜ！

上司のチュウの業務命令に、着手すら拒否したってねえ。。。
配転命令はなかったし、ズボラー・提灯・チュウが上司になるとか、資材部から製造部にかわったとか、そんなものない。

（ズボラー・提灯・チュウは下請社内外注の社長やろ、社内のお金の流れもそうなっているし、そんな事いうたらバレてしまうやん、裁判所に）

裁判になってから、会社は、主張書面では以下のように言ってきている。

（ワラ人形に釘をうちたくなる・・・辞めさせるためには何でもありだ！）

退職強要が始まったのは、下請会社の作業場所への席替えがあってからで、それから３ヶ月間は倒産した会社の仕事が入ってきて、大半の社員が夜８時～１０時、 人によっては１１時以降も残業していた。

拙宅では、夕飯の時間が夜の９時～１０時ころという状態が３ヶ月も続いていたが、ズボラー・提灯・チュウは、次から次と、 やがては、数少ない彼自身の仕事も私に依頼して来ていた。

私は８月と９月の２ヶ月間を、そのパワハラに耐え抜き、何とか仕事をこなしていた。そして０月に入って突然、派遣社員がやってきたという訳。

ズボラー・提灯・チュウから、

と言われて、机とコンピューターを使用できなくなった私に、今度はズボラー・提灯・チュウチュウは、

と伝票の塊を放りなげてきた時があった。

私は、派遣社員に席とコンピュータを取られては、物理的に仕事が出来ないという状態だった。

私は、

と彼に言ったが、彼は黙って立ち去ったのみだった。しめしめと思った彼は、ゼニ亀社長に報告に行ったことだろう。ゼニ亀社長が私にできないと言葉に出せば解雇しますと言っていたからだ。
そしてズボラー・提灯・チュウは私に「辞めてくれ。使いにくい。もう要らん。」と言ってきている。

ズボラー・提灯・チュウの言葉に、私は、以外にも、一瞬にして自分が生まれ変わっていくのを感じていた。闘おう！と。

どうしようもないツーショット。オーラが汚すぎる。

中国の取引先から「先生」と書いた賞状をもらったゼニ亀社長は、

ゼニ亀社長：
おう！、チュウ、ウイムッシュー聞いたか、オレの事、先生だとよ。
オレもとうとうセンセイやぞ。

ズボラー・提灯・チュウ、ウイ・ムッシュー：
さすがゼニ亀社長です。お仕えできて幸せです！（だとよ）

（あほか！中国語では、先生＝さんだよね？嗚呼～ぁ）

長く居る場所じゃあない。人間ではなくなくっていく。