指の先までズボラなヤツ―業務上関わらざるを得ない人格障害者
下請会社社長のズボラー・提灯・チュウが、ゼニ亀社長に、私の名前を出して責任転嫁することが何回かあったのが、私にはこの上なくうっとおしかった。（以下の記事で詳細に書いています）
男性諸氏の中には、こういう卑怯な輩から、責任をなすくりつけられた経験をお持ちの方がおられるかと思う。
ズボラー・提灯・チュウは、下請会社の社長で、その工場はゼニ亀被告会社の中にあるのと、私の担当業務がコヤツと関わりがあるのとで、会わない日は無かったが、仕事はしないし（指の先までズボラなやつ）、普段はふんぞり返っていて、私など下々？の従業員には挨拶すらまともにしないヤツだった。
（いきなりですが）
パワハラ裁判。あるいはパワハラ解雇裁判。あるいはセクハラ・パワハラ・解雇裁判。
これを提訴中の方は全力で陳述書を書いて頑張り抜いて欲しい。
裁判は大変。でも、労働者の勝訴率は、和解を含めて７割以上だから希望が持てる。
パワハラに関しては、私は提訴した経験はないけれども、クラッシュした役付きからのパワハラを克服した経験ならある。
しかし、私の場合、4年間耐えたというだけだから、もっと長い時間をパワハラ・退職強要・閑職待遇等々で苦しんできているなら、何とか手を打たなければ病気になってしまうように思う。
あのレベルのひっく～いヤカラの事を、大切な時間を使って考えるのは時間がmottainai。そのためには、頭の中にたまりに溜まったヘドロと化した記憶を捨て去ることができる実力が必要だと思う。そう！実力。大気圏を抜け出ていく時のように、その瞬間Ｆｕんぬぅーーッ！と抜け出す力が必要だと思う。
その力とは、言い尽くされた言葉だけれども敵を知る事だと思う。恐らく相手は人格障害者だろうから、人格障害者の事を知り尽くせば（知は力なりと言います）、案外たやすく対処できてしまう。
本当は、弱ちっこい、ヘみたいなやつだと思えてくる。それが実力ではないかな？と思う。
私に解雇通告・退職強要・閑職待遇等々してきたズボラー・提灯・チュウ社長が、実際にヘみたいなヤツだったのが証人尋問で分かった私。
これが在職中に分かっていたなら、はるかに楽に会社に行けていた！と思っている。
（ズボラー・提灯・チュウの、屁タレぶりは以下の記事へ）
相手は人格障害者なのだから、孤独地獄に自らズリ落ち込んでしまっていて息もカラガラの廃人のはずだ。全力を（とまでいかなくても）出したあなたは、あれ？弱いやんけときっと思うに違いない。（ほんま、ズボラー・提灯・チュウはショボくれたオッサンやった）
もし上司が仕事ができる人物だったとしても、自分が凡ミスをよくやってしまうと思っていても、それは錯覚というもの。自分と５０歩１００歩のドングリのせい比べ（そんなに仕事ができるならクラッシュしないでしょ？）。チョンボなんて、だーっれでも、１度や２度ではないくらいやっている。
そして、クラッシャー上司お得意のぶち切れ状態に遭遇したなら、こんなふうに言ってあげれば良い。
あなた：
なんでそんなに怒っているんですか。
クラッシュ君：
お前がミスしたからだろうがあーッ。
あなた：
それは飛躍しています。
クラッシュ君：
何だとーッ給料ドロボウが。
あなた：
その言葉は中傷誹謗です。名誉毀損です。
クラッシュ君：
会社に損害を与えたヤツがそんな口きけるのかよ。もう辞めてしまえ！
あなた：
（プチッ！）
だから反省して謝罪しましたよ。
クラッシュ君：
何だとー、オレに逆らう気かあ！
あなた：
（プッツーーン！）
本来なら社長に謝罪するところを、あなたのようなチンケな男に謝罪してさしあげたのですよ。
すぐに頭に血が昇って支離滅裂で飛躍した話しかできない人が会社の役に立てているのか疑問ですね。
何億万円貢献したんですうぅ？言ってみィ
（ここで胸ぐら掴まれたら、技が必要だけれど、痛くないように殴られる）
それに今、みんなの前で給料ドロボウと言いましたね。
みなさん聞いてましたよね。（と周囲に確認する）
名誉毀損でパワハラを訴えますからね。
（よろしいですか、とメンチを切る）
証人はここにいるみんなですからあなたに勝ち目ないですよ。
↑
（裁判を決意していたら言えます♪）
あとは、団体で無視してきたり、閑職待遇してきたりした場合は？そんなものクソ食らえ！
ＡＨＯ相手に貴重な人生の時間を潰しているヒマはない。自分の時間を楽しめば良いのだ。
（ちょっと今日は興奮しております。）