地位保全の仮処分の決定内容

大坂府堺市*****************
債権者*********************
代理人弁護士***************
代理人弁護士***************

大阪府堺市*****************
債務者　　　　　　株式会社*****
代表者代表取締役　　*********
代理人弁護士　　*************

主　　　文

１　債務者は、債権者に対し、別表「弁済期」欄記載の各日限り、
　別表「金員」欄記載の各金員を仮に支払え。
２　債権者のその余りの本件申立をいずれも却下する。
３　申立費用は、債務者の負担とする。

理　　　由
（省　略）

【裁判所の判断】

「債務者は・・・解雇権の濫用として無効といわざるを得ない・・・」
（以　下　省　略）

・会社の違法行為を指摘したため解雇された人

・ツボネ（お局）や上司のパワハラで呼吸困難になっている人

●～～年１１月１２日
入社従業員約３０名（内１５名は外注社員）、車両・コントロールケーブル販売会社、 ㈱ピンハネ商事に入社。

●～～年１２月、偽シール貼り替え作業中に先輩に”これって違法行為ですよね。”と言ったところ、 それが社長の社長の耳に入り、社長より”我流はやめて下さい”と注意を受ける。

●～～年７月、社長より、”８月から倒産会社の業務を請け負うことになるが、業務量が１．５倍になる。 出来ないと思ったり、また、出来ないと口に出したりした時は、ここを辞めて余所に行ってもらいます。そんな社員は要りません。 肝に銘じておいて下さい。”と言われる。

●～～年１０月１日、派遣社員がくる。外注会社の社長を通して、派遣社員に机とコンピュータを引き渡すよう指示される。

●～～年１０月３０日、外注会社の社長から解雇通告される。
解雇理由：もう要らん。一応、業務命令違反や。

●～～年１１月２０日、社長より解雇通告される。

・そうや、業務命令違反や。君は会社の中で唯一”出来ない”と口にする人です

・君は社風に会わない

・君は一人浮いている。君がいると雰囲気が悪くなる

・君は協調性がない。あやまらない。全員がそう言う

・君はものの見方が狭い

・君は世間が狭い

・僕にああいう手紙を突き付けてきた

・君とは住む世界が違う。どうぞ、余所に行って下さい、と言いたいね

・君が無職になって如何に困窮しようが僕には無関係や

・実は、ゴロナーゴ君が、君を見てると身の毛がよだつ、ストレスが溜まる、 と僕に直訴しに来た。それで君を解雇する事になった

・君のあの（注）手紙を読んで、君を解雇する決断を下した。