はじめまして
管理人のスポックと申します。

あえて中傷誹謗した上で解雇理由をつけてやるぜ―あなたの会社のブラック社員―解雇されるべき人達の解雇理由

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無能と違法集団・・・まともな企業では100%勤まらない人たち

相手の弱点を、客観的証拠として残しておこう!

ふっふっふ♪ピンハネ商事(私が労働訴訟をおこした相手会社)のみんなが今だに私のホームページを見ているらしいから、今日はみんなの解雇理由を書くゼ♪

被告会社のこの人たちを解雇するのは簡単だ。
裁判されても100%勝てる。

その解雇理由を書いてみる。

パーソナリティ障害者っぽい、金つぼねカネコ・・・代表取締役、庶務係(いわゆるお局さん)

kintubone解雇理由:
職場離脱、能力不足、ズボラ、業務命令違反、会社に損害を与えた、パワハラ

毎日、午前10時から同11時55分まで自宅用の買い物をするため外出する(約2時間使用外出)。長期にわたって習慣にしている(食料品の買い物袋を提げた金つぼねの写メ撮っておきたかった)。ゼニ亀社長が午前11時を過ぎないと出社しないため、銀行に行ってきました、と言えばお咎めなし。(職場離脱)

ピンハネ商事にコンピューターが導入されてから4年経ってもカナ変換などのコンピュータ操作が覚えられず、また、覚えようとせず、自分の担当業務である経理の仕事を、職権濫用して3名の女性従業員に自分の代わりにさせている。自分は何もしない。清書されたものだけを受け取るだけ。(能力不足)

1日、5分しか仕事をしていない。(客観的根拠あり)(懈怠)

4年間ずっと、毎月、〆日にコンピュータをフリーズさせている。(客観的根拠あり)
フリーズする原因は、日付の改ざんだが、〆日以降の入金を〆日当日付で入力するため改ざんをやってのけていた。
コンピュータ管理担当者オモロイドさんの命令に従わず、毎月の〆日にコンピュータはフリーズするのだった。
(長期にわたる業務命令違反)

任されている経理の仕事の一環に、貸付業務があったが、600万もの大金を無担保で貸し付け、貸し付けた相手が夜逃げしている。
(会社に損害を与えた)

従業員に『うちは有休はない』と言って有休を取らせなかった
3時のお茶の時間に、特定の従業員だけにお茶を入れなかったり、おやつを配らなかった。
毎日、その人の目の前で、ヒソコソ話の形態をとりながら、その人だと分かる話し方で周囲に悪口を吹聴する。
(労働基準法違反、パワハラ)

産地偽装のニセシール貼りを指示する。その事務処理を行なっている。(不正競争防止法違反)

マルデ・カラス・・・出荷事務係

karasusan解雇理由:
能力不足、業務命令違反(帳票の流れ等から客観的根拠あり、私持ってるから)

コンピュータ操作で、数字と何種類かのキーを入力するだけのことを覚えようとせず、長期にわたり、伝票を全て手書きしていた。(能力不足)

上記作業を上席者から指示されていたが、全く受け入れず、手書きを続けていた。
出荷に関して、現物と伝票との照合をこれまた全くせず、禁煙できず1日に40本も吸う時間は如何ほどか。。得意先から納期が過ぎていると連絡を受けて初めて納品されていないことが分かるということが繰り返されていた。(業務命令違反)

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ズボラー・提灯・チュウ・・・下請の社長だが裁判になってから被告ピンハネ商事の製造部長になっている

tyu-解雇理由:
ズボラ
セクハラ
前代未聞の不良品を製造してしまい被告会社に赤字を出させた

仕事を全くしなかった。(ズボラ・・・法律用語では懈怠という。)

中国人女性従業員のあの部分をワシ掴みにしたり、相手にムフフな言葉を投げつけたりし、その女性に拒否されると即日解雇してきている。(客観的証拠あり)(私が知っているだけでも3人。かくいう私もキショクの悪いお誘いを受けたりタッチされたり)

ズボラーチュウに即日解雇されたある女性が、解雇されたあと亡くなっていたことが分かったが(近くに来たから寄ってみたらそういう話だった)、そのご主人から聞いた話はとても悲惨で、チュウのやったことは決して許されるものではない。

ゼニ亀・糞ゾーリ・リフジンスキー・・・社長

shatyou解雇理由:
不正競争防止法違反
所得税法違反(源泉脱税)
労基準法違反(残業代支払わない。健康診断なし。労災なし。私、証拠持ってるもんねえ♪)

被告会社の従業員の人たちで訴えれば即お縄にできるんですよ~、みなさ~ん!会社が潰れる?そんなん知るかーッ!

ミツ・コク・ゴロナーゴ・・・検査業務係

goro_1解雇理由:
職場離脱
紊乱
業務命令違反
ズボラ
(客観的証拠は私が持っています、何せ、ピンハネ商事を辞める時に、ゴミ箱漁りまでしてダンボール2箱は持ち出していますからねえ。あっ、焼却される寸前のものを拾ってきたものです。)

ミツ・コク・ゴロナーゴは下請会社の製造現場(被告の2階)から、自分の特殊関係人のウイムッシュー氏(1階事務所)に会いに来るために、製造現場の検査業務を放り出していた。毎日数回やってくるが、1回につき10分から20分ほどウイムッシュー氏にまとわりついて体をクネクネさせて戻っていく。(職場離脱、紊乱)

職場離脱をしては噂話をしていたが、これを注意する上席者のオモロイド氏にキレて反抗していた。(業務命令違反)

社内で権限あるウイムッシューの特殊関係人の立場を利用して、自分の業務を人に押し付け、毎日終業時間の17時30分以前に早引けしていた。(ズボラ=懈怠)

腹クロヲ・ウイムッシュー・・・中国輸出入業務係

ui解雇理由:
パワハラ(クモ膜下出血で亡くなったワッタンさんに対するモラルハラスメント)
代表取締約なので、銭亀氏と同じ、産地偽装をはじめとする違法行為→違法行為はしているが就業規則違反はしていないから(あるけど立証できないから)クビにするのは難しいかも。(ウイ・ムッシューは、別途誰かがパワハラで訴えてください)貿易事務(中国輸出入業務)を担当していたワッタン氏と、中国人留学生ウーリュウを、職権濫用して言葉によるモラルハラスメントで傷つけていた(強烈な人格否定)。

ワッタン氏は自主退職。その後くも膜下出血で死亡
中国人の留学生・ウーリュウは、約3年間ウイ・ムッシューの元で技術等を学んでいたが、帰国の際、『もう2度と来ません』と言って去っている(彼と食事をした時にいじめられている事実を聞いた)。(パワハラ)

被告ピンハネ商事がニッチ産業でスンナリ儲かり、大手が頭を下げて売ってくださいと言ってくる会社だから、従業員がこんなのばかりでも会社が倒れないのだが・・・これが資本主義の本質ってとこね。

滅びるのは目に見えている。栄耀栄華は一夜の夢。悪行は子孫にはね返ってくる。

私などは、当時は、すぐに落ちぶれろ!と思っていたが、人はすぐには落ちぶれない。

やはり、努力とか徳とかそれなりに頑張ってきたものや持って生まれた徳が身に備わっているから、しばらくは花が咲いた状態でいられるものだ。

その人が晩年を迎えてどうなるか、その時答えが出てくるのだ、と還暦を前にそう確信するようになった。

晩年に幸せだった人は、途中で、決してふて腐れたり傲慢になったりしていない。

人生は、本当の不幸はジワジワやってくる。気付いた時にはもう遅い。
サイレントイルネスのように、また、偕老の千年の松のように、日々の積み重ねが重篤な禍を引き起こす。しかし、また逆に、気がつけば立派な枝ぶりになっていたりする。

気づいたときには取り返しがつかず、奈落の底へ転落するのは一瞬のことだ。

また、一事が万事なのだから、被告会社の上記のような人物の行く末が明るいはずがない。日々、罪を重ねて気づいたときにはもう修正は不可能な人生が待っているだけだ。

被告会社のいろんな事を風のたよりに聞くが、被告会社が倒産しなくて順調に進んでいるように見えているとしても、それぞれの従業員の不幸話は伝わってくる。

(被告会社を離れてみると、ゼニ亀や金つぼねらが、サバンナでエサの取り合いをし、死活の叫び声をあげている動物達にしか見えないのです♪)

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